Tecnologías de la Información en las Organizaciones.

Quisiera compartir este interesante artículo elaborado por Deloitte Consulting el cual presentó su metodología para generar transformaciones de valor con adopción de nuevas tecnologías en las organizaciones. 

En México, la inversión de tecnología respecto al PIB nacional corresponde a un total de $1,900 millones de dólares, dentro de los segmentos de mercado Business Consulting y Technology Consulting. El primero de ellos tiene un valor de $254 millones de dólares, con una participación del 14%; mientras que el valor del segundo es de $1,600 millones de dólares, con participación del 86%.

Teniendo este conocimiento, en las organizaciones se habla de tres pilares que deben soportar las transformaciones: organización y talento; procesos, políticas y controles; y tecnologías de la información. En los últimos años, Deloitte adquirió la experiencia del por qué esos elementos no son suficientes; por ello, desarrolló el Modelo de Transformación de Capacidades en el que incluye tres pilares más: alcance e interdependencias, perspectiva del negocio y métricas, y supervisión gerencial. Dicho modelo proporciona a las empresas la amplitud y profundidad necesaria para cambiar el comportamiento y competir de una forma más efectiva.

Actualmente, las empresas tienen que realizar inversiones en tecnología por tres razones fundamentales:

1.    Lineamientos regulatorios. Algunas empresas invierten en tecnología ya que realizar ciertas actividades requeridas por el marco normativo que imponen las autoridades es mucho más confiable, sistemático y, en los últimos tiempos, un mandatorio a cumplir.

2.    Estandarización. Este punto puede ser por dos motivos, el primero: empresas pequeñas y medianas que van creciendo y tienen operaciones que necesitan que los procesos sean recurrentes. El segundo, se da a partir del proceso de consolidación que actualmente se vive alrededor del mundo, este proceso donde empresas compran a otras empresas y donde compañías cambian de sector y hay que crear prácticas replicables.

3.    Ventajas competitivas con valores agregados. Adquirir tecnología permite que las organizaciones tengan las capacidades y habilidades para ser mejores año con año y más competitivos frente a otras empresas.  

En cuestiones de inversión y retorno, lo que la mayoría de las empresas esperan es que dichas inversiones se recuperen en un 100% en un lapso de tiempo de 5 años, aunque hay estudios que indican que en algunos casos se espera recuperar lo invertido en un lapso de 3 años.

En definitiva, los valores agregados que obtienen las empresas al implementar tecnología son: visibilidad, ya que logran manipular la información dentro de la empresa en el momento que se requiere y con la estructura necesaria; estandarización, se logra al replicar un modelo de negocio en otros, lo que permite realizar acciones de manera ágil; control y efectividad, lo que se traduce en reducción de tiempos y costos.

Algunos datos relevantes del mercado:


1.    Valor de la inversión Empresarial en Tecnologías por país en 2013.

a.    Estados Unidos      $955,679.00
b.    Brasil                       $62,668.00
c.    India                        $39,891.00
d.    México                    $36,921.00
**Valores en millones de dólares.  


2.    Sectores donde más se invierte (México). 

a.    Gobierno                                           $5,411.00
b.    Banca y Valores                                $5,678.00
c.     Medios y Telecomunicaciones        $6,019.00
d.    Manufactura y Recursos Naturales  $6,609.00
** Valores en millones de dólares.

Artículo original en :  http://www.dtic.com.mx/noticias/6260-deloitte-aporta-metodologia-para-adopcion-de-tecnologia-enfocada-en-rendimientos

El Recurso de Revocación, un medio de defensa en materia fiscal

En el presente artículo analizaremos un medio de defensa fundamentado en el Código Fiscal de la Federación en su artículo 116, con el fin de aplicar una opción para la resolución de controversias contra actos de autoridad bajo ciertos supuestos que desarrollaremos, por ejemplo; a toda persona física ó moral que tenga agravios de parte de la autoridad fiscal ó entidades federativas que tengan celebrado el convenio de coordinación fiscal (SAT,ADUANAS,AUDITORÍA FISCAL FEDERAL).
El Fisco ejerce actos de molestia al ejecutar ó intentar acción de cobro a particulares a través de un Procedimiento Administrativo de Ejecución (PAE). La defensa fiscal y el recurso que analizaremos puede ser utilizado contra abusos de autoridad que no esté apegado su procedimiento a la ley y en ocasiones puede ser anticonstitucional ó nuestras garantías pueden ser violentadas, este recurso busca proteger al contribuyente y salvaguardar los derechos fundamentales ante las autoridades fiscales.
A continuación fundamento el recurso de revocación  en los siguientes artículo de manera concreta.
C.F.F. Artículo 116.- Contra los actos administrativos dictados en materia fiscal federal, se podrá́ interponer el recurso de revocación.
C.F.F. Artículo 117.- El recurso de revocación procederá́ contra:
I.- Las resoluciones definitivas dictadas por autoridades fiscales federales que:
A)  Determinen contribuciones, accesorios o aprovechamientos.
B)  Nieguen la devolución de cantidades que procedan conforme a la Ley.
C)  Dicten las autoridades aduaneras.
D) Cualquier resolución de carácter definitivo que cause agravio al particular en materia fiscal.
II.- Los actos de autoridades fiscales federales que:
A)  Exijan el pago de créditos fiscales, cuando se alegue que éstos se han extinguido o que su monto real es inferior al exigido, siempre que el cobro en exceso sea imputable a la autoridad ejecutora o se refiera a recargos, gastos de ejecución o a la indemnización a que se refiere el artículo 21 de este Código.
B)  Se dicten en el procedimiento administrativo de ejecución, cuando se alegue que éste no se ha ajustado a la Ley.
C)  Afecten el interés jurídico de terceros, en los casos a que se refiere el artículo 128 de este Código.
D)  Determinen el valor de los bienes embargados a que se refiere el artículo 175 de este Código.
Cabe señalar que el artículo 120 del Código fiscal de la federación establece  que la interposición del recurso administrativo antes descrito, será optativo por el particular antes de acudir al Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, en otro artículo podremos diferenciar las ventajas y desventajas de los recursos administrativos.
C.F.F. Artículo 121.- El escrito de interposición del recurso deberá presentarse ante la autoridad competente en razón del domicilio del contribuyente o ante la que emitió o ejecutó el acto impugnado, dentro de los cuarenta y cinco días siguientes a aquél en que haya surtido efectos su notificación.
C.F.F. Artículo 122.- El escrito de interposición del recurso deberá satisfacer los requisitos del artículo 18 del Código fiscal de la federación y señalar además:

1.                 I.      La resolución o el acto que se impugna.
2.               II.      Los agravios que le cause la resolución o el acto impugnado.
3.              III.      Las pruebas y los hechos controvertidos de que se trate.

Cuando no se expresen los agravios, no se señale la resolución o el acto que se impugna, los hechos controvertidos o no se ofrezcan las pruebas a que se refieren las fracciones I, II y III, la autoridad fiscal requerirá al promovente para que dentro del plazo de cinco días cumpla con dichos requisitos.
C.F.F. Artículo 123.- El promovente deberá acompañar al escrito en que se interponga el recurso:

1.                 I.      Los documentos que acrediten su personalidad —–
2.               II.      El documento en que conste el acto impugnado.
3.              III.      Constancia de notificación del acto impugnado, excepto cuando el promovente declare bajo protesta de decir verdad que no recibió constancia o cuando la notificación se haya practicado por correo certificado con acuse de recibo o se trate de negativa ficta. Si la notificación fue por edictos, deberá señalar la fecha de la última publicación y el órgano en que ésta se hizo.
4.              IV.      Las pruebas documentales que ofrezca y el dictamen pericial

Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores, podrán presentarse en fotocopia simple, siempre que obren en poder del recurrente los originales.
Es derecho de los contribuyentes y particulares, el poder hacer valer los recursos administrativos señalados en ley. Es necesario señalar el artículo primero y dieciséis de nuestra CARTA magna, para una defensa fiscal efectiva.
Artículo 1 Constitucional. En los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozarán de los derechos humanos reconocidos en esta Constitución y en los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte, así como de las garantías para su protección, cuyo ejercicio no podrá restringirse ni suspenderse, salvo en los casos y bajo las condiciones que esta Constitución establece.
Las normas relativas a los derechos humanos se interpretarán de conformidad con esta Constitución y con los tratados internacionales de la materia favoreciendo en todo tiempo a las personas la protección más amplia.
Artículo 16 Constitucional. Nadie puede ser molestado en su persona, familia, domicilio, papeles o posesiones, sino en virtud de mandamiento escrito de la autoridad competente, que funde y motive la causa legal del procedimiento.
Es de vital relevancia siempre afrontar cualquier detonante de litigio ó conflicto que puede empezar por una acción de cobro por ejemplo con un PAE ó un embargo por medio de las autoridades fiscales. Es importante siempre resolver cualquier controversia en cualquier rama del derecho y todo con el fin de que su patrimonio no sea afectado ó violentado, los ordenamientos legales también nos otorga derechos y garantías; todos los medios de defensa siempre tendrán el fin y la particularidad de brindarle el contribuyente  una tranquilidad, estabilidad financiera y seguridad jurídica.

Artículo elaborado por: Lic. Ricardo Cárdenas Pérez

Megaofrenda de Día de Muertos en UNAM un homenaje a Remedios Varo

 

La megaofrenda de la UNAM 2013 por el Día de Muertos, se pudo apreciar en la zona denominada “las Islas” dentro de ciudad universitaria cerca de la biblioteca,  hasta el domingo 3 de noviembre un gran homenaje a sus 50 años de fallecida de Remedios Varo.

 

 

 

 

 

 

 

María de los Remedios Varo y Uranga, conocida como Remedios Varo, produjo la mayor parte de su obra plástica y literaria en México, donde murió el 8 de octubre de 1963, poco después de haber declarado: “Soy más de México que de ninguna otra parte. Conozco poco España: era yo muy joven cuando viví en ella”

 

 

 

 

 

 

 

El Festival Universitario de Día de Muertos ofreció actividades culturales de 11 a 21 horas, entre ellas funciones de danza, conciertos, cine, lecturas de poesía y conferencias, además de talleres de máscaras, bisutería, expresión corporal, instalaciones sonoras y visuales. Este evento se realiza desde hace 16 años.

 

 

 

 

 

 

 

Este tipo de tradiciones no debemos dejar que se pierda, ni que se vulnere, ya es pate de nuestra vida, gracias a los trabajos que a veces no se ven pudimos apreciar el día de ayer 3 de noviembre una  Megaofrenda casi al 100% de como se inauguro.

 

 

 

 

Es mas recomendable ir por la tarde noche ya que la luces de colores hacen ver mas bellos las ofrendas que cada facultad y escuelas incorporadas desde nivel prepa se esmera por realizar.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Los talleres de danza música, pintura, ofrecen  al visitante sus mejores ritmos y colorido para amenizar la estancia, tiempo te falta para abarcar y conocer toda la Megaofrenda.

Y no podía faltar la foto del recuerdo con calaveras vivientes, no hay que tenerle miedo a la muerte porque solo regresamos a casa.

 

Comentarios y enlace de minutas aprobadas el 31 de Octubre por Congreso de la Reforma fiscal 2014.

 

El gobierno siempre en su posición, defendiendo  la  iniciativa y haciendo todo lo necesario cabildeos, negociaciones en grupo o en privado,  para  que su paquete económico para el 2014 sea aprobado difundiendo, en los medios de comunicación  que los cambios son justos y equitativos, aludiendo que es  eminentemente social ya que se destinarán a los rubros de educación, seguro de desempleo y la pensión universal;  yo más bien veo una reforma fiscal   recaudatoria que lejos de promover la inversión empresarial para generar empleos, los esta desgastando y eliminando.  

       Me pregunto si cada diputado estaba consciente de su voto o se dejó llevar por las corrientes internas que fluyeron de cada una de las bancadas políticas, desde mi particular punto de vista les falto un análisis más profundo desde la iniciativa del ejecutivo, que tuvo mucho tiempo para realizarlo, pero posiblemente le falto asesores con el conocimiento y experiencia necesarios para desarrollar un trabajo de calidad como lo es la Reforma Fiscal para el 2014, que más bien parece una miscelánea fiscal, sino también la mayoría de los legisladores que no se pusieron la camiseta del ciudadano mexicano que voto para que lo representara, así mismo todos los  que integraron las comisiones para evaluar y analizar la reforma fiscal quizás a ellos les alto tiempo y asesores adecuados para hacer un buen trabajo y poder defenderlo arriba en la  tribuna  o se fueron por la conveniencia de intereses de grupos de poder o los propios de sus colores.  

      Después de un fuerte estira y afloja en ambas cámaras del congreso de la unión,  se obtuvo una Reforma Fiscal parchada por todos lados, cuando lo que necesitábamos era una Reforma Fiscal  INTEGRAL  donde todos paguemos desde el tendero de la esquina, pasando por los  mercados públicos, de Tepito y afines a nivel nacional, hasta terminar con los privilegios de grandes corporativos etc., para los que aún nunca han pagado o pagan poco o a medias, que paguen sus impuestos con forme a la ley respectiva, integrándose al registro federal de causantes, no grabar a los mismos de siempre, será que no quieren mover intereses de gremios de poder o porque les tiembla la mano, en fin esa decisión ya se tomó y la reforma está aprobada y solo nos queda seguir el rastro para ver si efectivamente es una reforma social como tanto la están difundiendo.

      Estoy consciente de que esta reforma pego muy fuerte al gremio contable, al derogar  el Artículo 32-A referente al Dictamen Fiscal, pero también estoy consciente de que estamos pagando justos por pecadores ya que la reforma no distingue  ni analiza la calidad de un trabajo con ética profesional como lo es un Dictamen Fiscal, y que fue desvirtuado y manipulado  por algunos contadores para beneficios propios o de las mismas empresas.

       Otro sector que fue gravemente golpeado fue a los Agentes Aduanales, también sus razones tendrán, ya que este profesionista no va a ser requerido  para realizar operaciones de comercio exterior a partir del 2014, sugerencia para los empresarios o emprendedores a estudiar la Ley Aduanera y tener un empleado especialista en comercio exterior o asesores externos.

      Las zonas fronterizas también fueron vulneradas, al homogenizar el IVA al 16%,  afectando la económica de la región,  promoviendo con ello el aumento del contrabando de mercancías y afectando a las maquiladoras establecidas ahí por ese beneficio.

      Otro apartado importante es la creación del Buzón Fiscal, una comunicación directa entre la autoridad fiscal con el contribuyente, dentro de Mi Portal para ser consultado a través de su página web y que ya les tiene asignada   por cada registro federal de causantes, nos  podrán efectuar notificaciones y comunicados referente a requerimientos, multas,  embargos, independientemente si las consulta o no automáticamente  se  dan por recibidos y firmados con nuestra firma electrónica que ya tienen registrada, luego entonces al 6 día e haberse notificado ya procederá, más aún con las nuevas tecnologías que ya se están trabajando para optimizar la página del SAT para ser consultado a través de la telefonía celular, no hay excusas de que yo no me entere, por lo tanto una recomendación para todos los que tienen un RFC, antes de iniciar actividades laborales verifiquen diariamente su buzón fiscal.

       Y que dicen del regimen de incorporación que sustituye a los REPECOS que poco pudieron controlar las autoridades fiscales locales de cada estado, se abuso mucho de este regimen y ahora van a tener 10 años para integrarse a la nueva base de contribuyentes que controlan las autoridades fiscales federales.

      Solo les comente algunos temas que autorizaron en la  reforma, que considere de relevancia, pero para analizarla cada  Ley, cada capítulo necesitaríamos de conferencias sobre la materia de cada ley,  ya está autorizada y aprobada por nuestros legisladores solo falta su publicación en el Diario Oficial, y no le vi por ningún lado el ámbito social,  sino  de recaudación; no dolería tanto el aporta nuestros impuestos, si realmente se  transparentara hacia donde van dirigidos, y que se diera cuenta y razón de preguntas como: ¿Cuándo?, ¿A dónde?, ¿Con quién?, ¿Porqué? ¿Cuánto? así como  el seguimiento respectivo de cada una de estas interrogantes.

* Solo falta publicarla checa liga    https://www.dropbox.com/sh/xrjjj9890qfvfy7/GK5XtTHmlI
donde encontraras  la Miscelanea Fiscal final del senado   31 octubre del 2013 con:
-  Código Fiscal de la Federación
-  Gaceta final miscelanea Diputados  31 Oct 2013.
- Modificaciones Senado Reforma Fiscal al 31 de Oct. 2013

* Información compartida por compañeros de ANAFINET.

 





       

Vida, muerte y resurrección desde tiempos prehispanicos.

Desde nuestros  antepasados ya se tenia muy definida  la muerte  que era una prolongación de la vida, y  a la inversa  para los antiguos mexicanos la oposición entre muerte y vida no era tan absoluta como para nosotros.

 

La muerte no era el fin natural de la vida, sino fase de un ciclo infinito de vida, muerte y resurrección lo consideraban como un  estado natural del universo como un complemento del proceso cósmico, que se repetía constantemente y la muerte, a su vez, no era un fin en sí, ya que se consideraba que el hombre alimentaba con su muerte la voracidad de la vida, siempre insatisfecha.

 

 

Después de la muerte, el espíritu abandona el cascarón o envoltura pero su vida continúa en el más allá. Luego de cierto tiempo, regresa a este mundo en otro cuerpo pues esta vida es para expiar los crímenes cometidos contra otros y para acumular méritos suficientes para romper el ciclo nacimiento-muerte-reencarnación. Si en lugar de acumular méritos acumulamos crímenes, entonces la persona solamente empeorará su propia situación.

 

Aún muriendo, estamos condenados a volver a nacer y enfrentar lo malo y bueno que hicimos en esta vida. Aún sin morir todavía, podemos ser obligados por los dioses a enfrentar crímenes contra otros y pagarlo con sufrimientos físicos o económicos propios y de familiares. Aún haciendo todo lo humanamente posible, es imposible alcanzar la perfección en este mundo, pero como dinero puesto en una cuenta de ahorros en el banco, los méritos hechos ahora nos servirán para la siguiente vida.

 

Todos nos familiarizamos desde la infancia con la muerte, aunque no tengamos noción exacta de sus implicaciones, nuestros padres nos han dicho por generaciones que si nos portamos bien, el día de nuestra muerte vamos a ir al paraíso, porque el que bien empieza bien acaba o el que mal empieza mal acaba y le toca ir al purgatorio donde cumplimos nuestros castigos.

 

Los mexicanos festejamos y celebramos a nuestros muertos,  nos  vestimos de muchos colores para venerar a la muerte, el amarillo de la flor de zempoalxóchitl, el blanco del alhelí, el rojo de la flor afelpada llamada pata de león.

 

Las almas de los parientes fallecidos regresan a casa para convivir con los familiares vivos, casi en todos los hogares mexicanos honramos a nuestros seres queridos poniéndole un altar chico, pequeño o grande, buscamos sus mejores fotos y le ofrendamos los guisos que más le gustaba, las bebidas de su preferencia, adornadas con las flores  zempoalxóchitl y la flor afelpada,  papel picado, velas amarillas, calaveras de azúcar, los sahumadores en los que se quema el copal, para limpia el lugar sagrado que los va a recibir con gran alegría incluso poniendo la música que a ellos les gustaba es pues un día de felicidad porque ellos nos vienen a visitar.

 

La celebración de Todos los Santos y Fieles Difuntos, se ha mezclado con la conmemoración del día de muertos que los indígenas festejan desde los tiempos prehispánicos, nos enseñaron a respetar y a saber que la persona no muere pasa a otra dimensión que es desconocida aún en nuestros tiempos, solo no separa una pequeña línea que puede ser rota en segundos, hoy la muerte sigue siendo un gran misterio sobre todo porque lo que sí sabemos con certeza, es que ricos y pobres, niños y adultos, recién nacidos y ancianos, vamos a  presentarnos  para ser juzgados  y evaluados por nuestro creador.

 

Y es mucho más hermosa una velación con el ritual que nuestros abuelos prehispánicos  nos dejaron, que ha llagado hasta nuestros días, posiblemente no al 100% como ellos la realizaban pero si con gran devoción y respetando la tradición,  desde nuestra vestimenta e instrumentos y danza prehispánica, con preparación del camino de luz, para abrir el circulo por donde van a llegar, haciendo el gran símbolo de la dualidad con las flores tradicionales y recibiéndolos con cantos, música  y alabanzas algunas en lengua náhuatl. 

No permitamos que estas hermosas tradiciones se pierdan, sigamos el ejemplo de nuestros abuelos, enseñemos a nuestros hijos  para  continuar con la tradición.


Cecy González

2-Nov-2013

 

 

 

Una muestra de majestuosidad de la belleza creada por la naturaleza y vigilada por los Aluxes

Una pequeña  reseña de lo que yo siento de los Aluxes, conoce su historia puede ser fantasía o realidad, cada quien le puede dar la interpretación que sienta.  Para mí  son pequeños duendes  encargados de la vigilancia de tan hermoso lugar, juguetones y traviesos como los niños,  custodian con recelo cada rincón de su hogar, para que no sea maltratado,  si escuchas el ruido de una piedra caer,  de un susurro  en tú oído, un silbido del viento, perdiste algo y no lo encuentras  o acaso un gota de agua caer más fuerte de lo normal, son ellos que te están observando desde que inicias la travesía  hasta que la terminas, a veces se encariñan contigo cuando ya te conocen, cuando saben que tú eres parte de la vigilancia del lugar, sobre todo si los visitas todos los días, conocen tú carácter y saben que también te puedes enojar.

     Espero conocer a los Aluxes antes de irme de esta vida,  es un hermoso lugar que ya conocí a través de este artículo,  seria maravilloso verlos y jugar con ellos,  pero se que solo los pueden ver  cuando ellos así lo indiquen y se los autoricen, porque ellos también reciben  instrucciones que tienen que cumplir al pie de la letra para no ser castigados.

Y esta es la historia de los Aluxes:

 

 

Conoces Playa del Carmen Quintana Roo  es  un hermoso lugar paradisiaco en el sur de nuestro bello México,  nunca te hubieras imaginado que al entrar a  un Restaurant, Bar llamado Alux formado dentro de una caverna llena de magia y misticismo parte de las maravillas que la naturaleza nos regala. La caverna Bar contiene estructuras y formas extrañas, así como energías vivas que habitan dentro y provocan tranquilidad interior. Su creación y formación es milenaria, al mismo tiempo podrás apreciar y disfrutar el impresionante espectáculo visual que miles de estalactitas y estalagmitas le otorgan a este misterioso y enigmático lugar.

     Disfruta de una deliciosa cena en un entorno natural y místico, una experiencia única e inolvidable. Envuélvete en el ambiente de los cenotes, lugares sagrados para los mayas contemporáneos, como lo fueron para sus ancestros. Según la tradición, el agua que atesoran esos pozos es considerada “virgen o pura” debido a que no ha sido tocada por la luz.

 

     Celebra una majestuosa ceremonia maya, dirigida por un Chaman en el entorno de una caverna mística y llena de energía positiva.

 

     La caverna está inmersa de miles de estalactitas que su creación comienza a partir y de crearse con una simple gota de agua mineralizada. Cuando la gota cae, deja detrás de ella un fino reguero de calcita. Cada gota sucesiva que se forma y cae deposita otra pequeña capa de calcita. Finalmente, estas capas forman un estrecho tubo .Estos pequeños tubos pueden crecer bastante pero son muy frágiles. Si un gran número de gotas se depositan sobre este tubo se produce la estalactita.

 

     La misma gota de agua que cae de la punta de una estalactita deposita más calcita en el suelo, resultando finalmente una estalagmita redondeada o cónica. A diferencia de las estalactitas, las estalagmitas son macizas y no interviene un canal central en su formación.

 

     Si pasa el tiempo suficiente, al unirse estalactita y estalagmita, se convierten en una columna secundaria de acreción o pilar. Nuestra caverna toma el nombre del mítico duende maya conocido como Alux; las leyendas cuentan, que es el guardián de las propiedades y milpas de los actuales lugareños así como antiguos mayas…… por las noches cuando los hombres se entregan al sueño hay criaturas que salen al mundo.

 

     Los Aluxes brotan a la luz de la luna, y buscan lugares con magia para esconderse, pocas personas los ven, porque son ágiles, ligeros y traviesos. Su vida es un continuo jugar. Les gusta chapotear en las aguas, jugar a las escondidas en cuevas, siempre están sonrientes y con ganas de desconcertar a los humanos. Si de casualidad topan con gente empiezan a molestar con travesuras, tiran piedras y esconden pequeños objetos.

 

     Con sus risas descontrolan la serenidad y si se asustan, son capaces de armar una algarabía mayúscula. Hay que regalarles comida y cigarrillos, o poner fuego, después de sus juegos en el agua tiritan de frío. Colocar una jicarita con miel o pozol. Son golosinas que los pierden. Redituarán al ser que los atiende con cuidados hacia él, su familia y sus campos.
Fuente:
http://www.chamlaty.com/2013/10/25/restaurant-bar-alux-relaxxx-playa-del-carmen-qroo/#comment-19134, http://www.aluxrestaurant.com/

10 consejos para motivar a los empleados

Contrario a lo que muchos piensan, mantener a un empleado motivado no implica sólo un buen sueldo.

En México, la primera razón por la que los trabajadores buscan otro empleo es la falta de oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa, según la encuesta “Motivaciones del mexicano en el trabajo”, de la firma de servicios de Recursos Humanos Randstad.

 

La motivación en los empleados no sólo disminuirá los índices de rotación, sino hará crecer su competitividad y generará una mejor y mayor producción de su trabajo. Aquí te dejamos 10 formas de mantener al equipo motivado.

 

1. Construir una marca fundacional: Se refiere a destacar la buena reputación de la compañía como empleadora. Esto se logra manteniendo una coherencia entre la imagen externa y la interna, fomentando valores en común y un consistente sentido de permanencia.

 

2. Crear un clima laboral estimulante: Desarrollar un ambiente de trabajo en el que las personas puedan entablar relaciones sociales y, al mismo tiempo, lograr sus objetivos personales, para lo cual te recomendamos tomar  en cuenta esas cinco claves para mejora tú ambiente laboral, aumento en productividad y rendimiento y menor ausentismo.

 

2.1 Sé puntual: Organízate y planifica bien tu horario para que siempre estés a tiempo en reuniones, juntas o citas, incluso para no llegar tarde a la oficina. "Una forma rápida de destruir la confianza de una persona es hacerle perder su tiempo"

 

2.2 Sé comunicativo con otros: Contesta mails, regresa llamadas. Escucha atentamente cuando tus compañeros te hablen y no los excluyas de actividades, ni les ocultes información. "Ignorar a tus colegas denota falta de profesionalismo"

 

2.3 Planea muy bien reuniones y juntas: Lleva una agenda y contacta anticipadamente a los participantes para escuchar sus puntos de vista y sugerencias. Envía además la suficiente información para que estén preparados. "Malas reuniones demuestran carencia de liderazgo"

 

2.4 Sé cortés: Encuentra lo bueno de todos tus compañeros. Elogia el trabajo de otros. Evita rumores, insultos, malas bromas. Usa palabras positivas, siempre habla de lo que quieres y cómo quieres que las cosas sean. "La descortesía daña las relaciones laborales"

 

2.5 Ayuda a otros: Comparte ideas y conocimientos. Enseña a los demás habilidades que les ayuden a ser mejores. "Las personas egoístas terminan trabajando más duro"

 

3. Desarrollar la carrera del personal: Es importante que los empleados tengan claro las posibilidades de desarrollo profesional, garantizándoles que podrán alcanzar nuevas responsabilidades.

 

4. Compensar al empleado: Es importante que se reconozcan sus logros, ya sea en términos de remuneración salarial o verbalmente, expresando frases como: “en la empresa estamos orgullosos de que trabajes con nosotros”.

 

5. Lograr retos: Permitir que los empleados obtengan logros personales y que también se sientan parte de los conseguidos por la empresa

.

6. Optimizar la comunicación: Tomar en cuenta ideas, opiniones y sugerencias de los empleados, de esta manera se sentirán integrados.

 

7. Facilitar el aprendizaje: La capacitación constante en diversas áreas es sumamente importante para que el equipo de trabajo sienta que evoluciona y crece profesionalmente; además, la capacitación aumenta su competitividad.

 

8. Crear una cultura de confianza: Esto implica intervenir en las relaciones conflictivas y fomentar un ambiente donde prime la confianza mutua dentro de la empresa.

 

9. Fomentar la sociabilidad: Establecer como prioritario el trabajo en equipo e impulsar la convivencia entre sus integrantes. Esto ayuda a crear lazos de efectividad, seguridad, lealtad y confianza hacia la empresa.

 

10. Balancear entre la vida laboral y la familiar: Los especialistas recomiendan otorgar al equipo una mayor flexibilidad en los horarios; un ejemplo de ello es el llamado home office, que permite trabajar desde casa.
 

También lo puedes ver en: http://cpcecigonzalez.wordpress.com/2013/10/30//

 Fuente: Puntual.com.ar

10 estrategias para el líder de hoy

1. Saber cuándo luchar y cuándo no
Un líder necesita tener la cabeza fría en cualquier situación para poder decidir de forma correcta y en medio de las crisis los problemas que puedan venir. Debe saber cuándo avanzar decididamente y cuándo retroceder de manera cautelosa.

 

2. Manejar las fuerzas
En todo equipo existen fortalezas mayores y menores. El líder sabe cómo equilibrar estas fuerzas, potenciando adecuadamente las mayores y apoyando con vigor las menores.

3. Motivación
Un líder sabe que un grupo altamente motivado es capaz de bajar a los abismos del infierno y enfrentarse a mano limpia con los mismos demonios y obtener la victoria. Mientras que, por otro lado, un equipo desunido y desmotivado, no alcanzará ningún objetivo que se proponga.

4. Planificación y acción
Quizás la esencia del liderazgo radique en qué tan capaz es un líder de anticiparse a los hechos. De esta forma, puede organizar a su ejército o equipo para atacar en el mismo momento que se es más fuerte, esto debe concordar con el momento en que el enemigo es más débil.

5. Sin intervención del soberano
Si el jefe o gerente interfiere en las acciones del general o líder de una forma negativa, entonces el líder tiene el deber ético, moral y justo (ya que se debe a su equipo, a sus valores y sus metas) de tomar las riendas de la acción y evitar a toda costa esta interferencia.

6. Conocer el mercado
Si conoces a tu competencia y te conoces a ti mismo, “no necesitas temer el resultado de cien batallas”; si te conoces a ti mismo pero no a otras empresas, “por cada batalla ganada también sufrirás una derrota”; en tanto que “si no te conoces ni a ti mismo ni al enemigo, sucumbirás en cada batalla”.

7. Observación
Otro de los grandes elementos reconocidos por los líderes actuales es, precisamente, la observación. La mirada de un gran líder debe ser grande y vasta, es decir, en palabras de Miyamoto Musashi, a través de “El libro de los 5 anillos”, debe ser una mirada de dos frentes: de percepción y de vista. Asimismo Musashi afirma que mientras que la percepción es fuerte, la vista por sí sola es débil.

8. Pensar en tres posibles soluciones
Cada problema es un desafío a la creatividad y la innovación. Todas las posibles soluciones deben ser más racionales que emotivas, llevar un componente capacitador para aprender -actuando- a resolver y que evite caer en el mismo problema.

9. Actuar con actitud positiva
Siempre encontrarás resistencia por parte de algún miembro de un equipo. En ese caso, una actitud positiva, persistente y que proponga serán claves para que las soluciones tengan éxito.

10. Elegir el momento indicado
Los líderes manejan una amplia gama de habilidades, estrategias y conocimientos. Sin embargo, también el líder debe saber muy bien en qué momentos utilizar cada una de estas habilidades.

Características que Tzu reconoce como la “esencia del triunfo en un líder”, se sumarán otras de Miyamoto Musashi y algunas que por consenso general se enseñan en la actualidad.

 

Escrito por: Altonivel.com.mx

 

Crea un negocio a partir de una Necesidad

Se emprendedor no es nada fácil, analiza tus potenciales, hay que ser constante y confiar en lo que tú haces además seguir estos consejos.

Un sueño hecho realidad

Un día me levante y me di cuenta que no tenía un futuro laboral  que me brindara la  seguridad  económica para vivir yo y mi familia,  la vida laboral que habías tenido  por años se había acabado  en un abrir y cerrar de ojos,  es cuando te das cuenta que no había forjado nada  con buenos cimiento  para que vivieras una vida tranquila y sin carencias.

            En esos momentos difíciles solo tienes dos opciones, una  o tomas al toro por los cuernos o sea a la vida misma y luchas para vencerla  o te sumerges en la desesperación, angustia, dolor  que puede terminar contigo  y con tú familia,  mi capacidad e  inteligencia  me dijeron  que tengo  conocimientos, experiencias,  habilidades  y  amistades, tengo la fuerza, la acción, la  madurez de poder iniciar y luchar por un sueño no importa la edad que tenga, sino la actitud ante la vida.

            Analice, observe,  me capacite aún más y sobre todo tome decisiones,  sabía que no era fácil que  iba a luchar para ganarme una lugar, con los líderes, con  los que ya tenían una posición de años que no era fácil entrar a un  mundo laboral sobre todo en el área que yo pretendía  moverme,  no  era  luchar con ellos sino integrarme a ellos,  para seguir aprendiendo.  Tome la  decisión   e inicie  hora  tras hora  desde que el  lucero de la mañana aún  me acompañaba  hasta que llegaba la luna brillando y con ella el cansancio de la noche, días, semanas, meses,  y no veía avances,  empezaba mi desesperación,  sin embargo  tenía que controlarme  y tener mucha  fe y esperanza  en lo que yo estaba haciendo, corregí, analice, amplíe, mis esquemas  aprovechando al máximo las redes sociales con las que había iniciado.

            Y por fin empezaron a llegar algunos logros,  que poco a poco se fueron  concretando,  y que  se siguen  trabajando y ampliando con la madures y la fuerza de grande líderes,  sé que vamos en un excelente camino y que estamos logrando poco a poco nuestros objetivos, pero vamos por más, para obtener los resultados deseados  integrándome cada día más con  grandes amigos y compañeros con los mismos objetivos  y conocimientos  que veía muy lejanos y hoy me sorprendo porque  soy parte de ellos.

            Pero cuando me contacta una gran líder que le gusto lo que yo hago a través de mis redes sociales, con los mismos objetivos,  con la mima visión,  con la misma humildad,  y me platico de su   gran proyecto  que está iniciando con gran emoción que me contagio  y esto me permitió tomar nuevas fuerzas para seguir avanzando  y poner  más creatividad  en lo que hago, sin pensar que  era  un  proyecto y lo veía  lejano.

            Y llego el día que veía muy lejano,  la hora y el lugar, no sé si fue suerte o algún otro motivo pero  fui la primera de la lista,  mi cita fue  a las 8.00 a m  en domingo,   tenía que estar  presentable  como me lo habían solicitado,  con todos los atuendos listos  que me habían pedido, tenía tanta  emoción que  casi no pude dormir, no quería que se me hiciera tarde,  ya tenía  todo listo desde el  día anterior.

            La cita Hotel Marriott Reforma en la ciudad de México, un gran lugar en el centro mismo del D.F., casi junto  a la representación máxima de los mexicanos  el Ángel de la Independencia,   el  mismo que llego a mi vida a través  de mi gran líder una maravillosa  mujer   llena de energía,  fuerza  y  conocimientos  en el  área que domina,  mujer excepcional,  madre de un hijo y  esposa  de un hombre  que  conocí  amable,  alegre,  comprometido con su trabajo,  que ama, quiere y apoya  incondicionalmente  a  mi  líder, sin duda  una pareja excepcional.

Ultimos retoques para pasar por la pasarela,  con aplausos y vivas iniciamos esta gran experiencia, este gran proyecto, me sentía como si fuera la princesa de Mónaco,  todo  preparado para la gran ocasión,  maquillista,  equipo de producción, fotografía,   listos para entra en acción,  a prepararme para el gran salto,  a tomar mi mejor perfil,  sonríe, mirada apasionada, mirada y posición de felicidad,  arriba, abajo, de un  lado,  del otro, acostada, parada, sentada, con muro, con letra,  nunca pensé que eso del modelaje fuera desgastante, hasta ahora entiendo en algo a las modelos, de una  o de otra forma todos los trabajos tienen su grado de complejidad, sobre todo si se hace con varios cambios de ropa, pero con la felicidad y emoción de este nuevo proyecto, me pongo a pensar que cada una de las compañeras que pasamos a la pasarela  nos sentimos como si fuéramos las modelos del año porque así me sentí  yo.

            Eso es lo  que pasaba en  el foro principal, pero  también  había cámaras detrás de foros,  que tomaban cada paso que daba todo el equipo, seria muy interesante ver esas   fotos y esas grabaciones, que espero ver algún día.

            Pasamos una a una al  foro de fotografía, aunque  no las conocí a todas,  considero que vamos a formar un  gran equipo de trabajo  porque somos  mujeres  emprendedoras,  grandes profesionistas,  grandes líderes empresariales  enfocadas a   buscar la superación  personal  principalmente  de las mujeres.

            La que más me sorprendió es una chica de 21 años,  sin duda es una líder estudiantil,  cursando el séptimo semestre de la carrera de derecho, con gran iniciativa para hacer las cosas, a su edad ya ha realizado varios escritos sobre temas de la materia de derecho, un ejemplo a seguir por nuestros jóvenes universitarios, ya que combinando el estudio con la vida laboral se  va forjando el temple para lograr obtener algo en la vida, creo que va a ser nuestra consentida y por mi parte la voy a apoyar en lo más que pueda con sus proyectos que inicie.

            Agradezco primero a Dios por darme  esta gran oportunidad de  crecer profesionalmente y colectivamente  con  mujeres  que tienen  la misma visión,  iniciativa y fuerza  para  estar en este gran proyecto y  sobre todo dirigido y  fundado por  mi  líder,  gracias  por  haberte conocido, por haberte   fijado en mí y te aseguro que  cada una de nosotras  pondrá  su mejor  esfuerzo para que este maravilloso proyecto  tenga los mejores resultados   que buscamos  tanto en nuestra vida personal como laboral y social  para engrandecer  a  este  nuestro México lindo y querido.

            Agradezco también al personal de producción y de maquillaje que sin su buen trabajo no hubiéramos lucido como todas unas modelos profesionales, claro que dirigida también por una mujer extraordinaria y trabajadora  que a su  corta edad ya dirige este tipo de foros, sé que fue desgastante también para ellos, que terminaron a altas horas de la noche agotados y cansados pero satisfechos por el gran trabajo realizado.

            Termino este  pequeño  artículo de agradecimiento   con una frase que  me gusto de una de mis compañeras escritoras,  “NO BUSQUES  ATRAE”,  que  es muy cierto  y que  les aconsejo tomen en  su vida cotidiana,  de cualquier índole profesional, personal, familiar,  tienen que hacer lo necesario  para poder atraer  lo que buscan, lo que quieren ser en su vida, creo que yo hice lo necesario para poder atraer la mirada de mi líder de proyecto  y por eso  estoy aquí.

CP Ceci González

28 Oct  2013
También lo puedes ver en: http://cpcecigonzalez.wordpress.com/